Wat is het?
Vraag mensen om input of advies. Dit geeft erkenning aan hun expertise, versterkt autonomie en maakt ze onderdeel van de oplossing. Wie meedenkt, voelt eigenaarschap.
Voorbeelden
Algemeen voorbeeld
"Wat zou jij doen in deze situatie?" maakt iemand onderdeel van de oplossing en vergroot de kans dat ze het advies ook zelf opvolgen.
In de organisatie
Bij het implementeren van een nieuwe werkwijze: vraag medewerkers hoe zij denken dat het het beste ingevoerd kan worden. Ze voelen zich gehoord en staan meer achter de verandering.